前三配资公司现在就读于哈尔滨工业大学（深圳）

百万英才汇南粤，跨过伶仃洋，飞越四大洋。

12月27日起，2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳会展中心（福田）启幕。招聘会持续两天，跨越时空：不局限于当下，而是慷慨地向实习生发出邀约；不仅着眼于国内，更面向全球。不拘一格降人才。

面向未来的长效引才

时值冷空气南下，天气渐冷，但深圳会展中心却热气腾腾。面对1825家重点用人单位，6.5万余个优质岗位，求职者从容不迫，游刃有余。

值得一提的是，这场招聘会不只是应届生的专场，还为2027年的毕业生提供超1万个实习机会，华为、比亚迪等50家企业现场开启预实习申报通道，覆盖AI算法、机械设计等前沿领域。

这意味着“百万英才汇南粤”招聘会，并非一次短期的人才对接活动，而是面向未来的长效引才战略举措，其核心目标是促成企业与求职者的双向奔赴。企业在试炼中为来年物色满意的人才，在校生获得试错和实践的舞台。

来自甘肃兰州的赵同学，是一名深圳技术大学的大三学生，因为想为明年求职就业积累经验，在看中了小鹏汽车的新零售实习生岗位后，就果断地投出了简历。来自北方的她觉得深圳很美丽，发展得很好，想尽可能地留在这里。

南方+注意到，广东正以这场招聘会为抓手，构建起覆盖高端研发、中端应用、技能实操，并包含青年实习生储备的多层次人才梯度。招聘会不仅面向应届求职者释放海量岗位，还精准锚定不同层级人才需求，提供博士岗位近9000个、硕士岗位超1.2万个、本科岗位超3.5万个；方大、小鹏、欣旺达等重点企业同步释放超8000个专科岗位，实现从高端研发人才到技能型人才的全层级覆盖。

面向全球的开放对接

借2026年APEC峰会落地深圳契机，本次特设“APEC人才对接服务专区”，汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向布局海外的中资企业，提供面向外籍人才及海归人才的优质岗位，助力人才对接国际机遇、融入全球发展网络。

深圳市信步科技有限公司是中国领先的工控主板供应商，本次在“APEC专区”带来近30个优质岗位，包括硬件研发、嵌入式软件开发、海外拓展，以及策划品牌等岗位。该公司首席招聘官莫奔介绍，APEC峰会在深圳举办，将会给公司发展以及人才招聘带来很大的机遇。“我们对高端技术人才和国际化人才有很大需求，但更倾向于既有技术背景、又有专业背景的复合型人才。”

深圳创维光伏科技有限公司的招聘展位同样位于“APEC专区”，它是创维集团旗下子公司，业务以光伏新能源为主，在欧洲、东南亚、中东非有布局。该公司人事经理许涛表示，如果是海外的岗位，社招看重行业经验、外语等相关能力；校招则更看重底层的通用能力和学习能力等。

Abdalla Moawia来自苏丹，现在就读于哈尔滨工业大学（深圳），是一名商业管理专业的研一学生，12月27日专程来到APEC专区咨询，为明年求职铺路。他用流利的中文告诉南方+，广州、深圳发展得很快，工作和生活都很方便，特别是有腾讯、华为这样的大企业，让他坚定了留深发展的想法。

马来西亚留学生张雯斯则瞄准了专区内李锦记（新会）食品有限公司的全球培训生岗位。身为北京大学汇丰商学院研二学生，她直言 “李锦记在马来西亚设有工厂，岗位与自身需求高度匹配”，并主动与面试官展开深入交流。

不难看出，这个特设的“APEC人才对接服务专区”，成为了企业与国际人才双向奔赴的坚实纽带。一边是在粤外资企业与出海中资企业，循着盛会东风寻觅复合型、国际化人才，为产业全球化布局积蓄力量；另一边是外籍学子与海归群体，因大湾区的发展活力与机遇而来，彰显着深圳以国际盛会为媒，链接全球智慧、赋能产业升级的前瞻布局，更让这座城市对全球人才的强劲磁吸力跃然眼前。

面向留学生的精准服务

聚焦海外留学生归国发展诉求，招聘会还精心打造“百校聚南粤”、校友会、留学回国人才创新创业三大特色专区，汇聚超百所海内外高校及校友会资源，搭建起政府、高校、企业三方联动的立体化人才交流合作网络。

为破解时空阻隔难题，会场特别设置4个线上面试舱，实现全球海外学子与广汽、广东电网等30家重点企业的实时云端对接，让海外学子无需远渡重洋，就能精准链接大湾区的优质就业资源。

蒙纳士大学信息技术专业研一的中国留学生关振宇，趁着假期专程赶来招聘会寻觅机会。他瞄准安卓客户端开发、后端开发等IT类岗位，一方面想在深圳找到一份两三个月的实习；另一方面更希望能在实习中获取职业经验，为明年毕业归国就业提前蓄力。

他表示，深圳密集的优质企业、丰富的岗位选择，以及浓厚的青年奋斗氛围，让他坚定了留深发展的想法，“之前参加过深圳的游学营，看到很多年轻人在这里追逐梦想、发光发热，这份蓬勃朝气让我很受触动”。

留学生归国求职路上的“堵点”与“痛点”被招聘会精准捕捉。深圳市海外留学归国人员协会的胡瑞麒在招聘会现场为前来咨询的留学生介绍回国的求职攻略。他接受南方+采访时表示，海归群体的职业期待与企业给出的薪酬待遇、岗位要求之间，存在信息鸿沟，部分海归的简历表述习惯也与国内企业的招聘偏好脱节。

他们协会的核心任务是打通这一信息壁垒，主要是为海外即将毕业的留学生开展论坛、讲座，以及企业研学及校企交流活动，系统解读国内就业市场的趋势与招聘偏好，帮助他们提前做好求职准备。他建议，海归学子不妨重点关注全球化或有出海布局的企业，凭借自身外语能力、熟悉中外法律、文化等突出的优势，这样可以更快地找到心仪的工作。

深圳欧美同学会的李亦菲则表示，针对海外学子身在异乡却心系归国就业的诉求，他们专门设置了留学人员远程线上面试舱环节，共发动22家用人单位参与，联动近170个海外留学生组织，吸引650名海外优质人才参加招聘，为海外学子与大湾区发展搭建起高效对接的桥梁。“参与招聘的不仅有腾讯、比亚迪等行业头部企业，还有机器人、AI等领域的科技创新型企业，岗位类型丰富多元，精准匹配不同专业海外学子的求职需求。”